Il fattore Work Engagement

Quando si ha a che fare con risorse  il cui impegno professionale  sta diminuendo e che manifestano emozioni negative nei confronti del lavoro ci si domanda come intervenire .

 Uno dei temi di cui si parla maggiormente in azienda è  proprio il  work engagement, ovvero  quella modalità di agire nel lavoro caratterizzata , per dirla alla Schaufeli ( 2002), da vigore ,dedizione e assorbimento.

 l profilo di una persona ingaggiata è dunque caratterizzato da :

·          energia fisica e mentale , resilienza e  buona  resistenza allo stress (vigore)

·          passione,  ispirazione , orgoglio per il lavoro che si fa . forte identificazione nel ruolo che si ricopre e nelle attività connesse  (dedizione)

·          piena immersione  e  concentrazione in quello si fa , tanto che il "tempo vola"  , ci si lascia   felicemente  trasportare  ed è difficile  staccarsi dalle attività ( assorbimento).

 Ma da cosa dipende il work engagement?

Posto che la genetica non c'entra ( Bakker &Demerouti 2008-2011)  , in realtà entrano in gioco fattori  organizzativi come l'autonomi lavorativa, la possibilità di supporto, la percezione di efficacia ( obiettivi sfidanti si , ma SMART) ed il feed back costruttivo ( che sia costruttivo però!)  sulla performance.

 Rimane perciò  una domanda.

 

Come gestori di risorse stiamo facilitando la crescita del work engagement  nei nostri collaboratori?

A presto!

Valeria

 

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Commenti: 12
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