ESPERIENZE
- Valutare le performances dei collaboratori - settore bancario e GDO
- Formazione al ruolo per store manager - GDO
- Formazione al ruolo per capi squadra - settore produzione
- Competenze di servizio per operatori museali; relazioni efficaci con il pubblico - settore cultura
- Development center per lo sviluppo di carriera - GDO
- Assessment center - selezione per ruoli di front office nel settore trasporto
- Competenze manageriali per responsabili di funzione - hotellerie settore lusso
- Progettazione e gestione di outdoor training: cartoon boats e cooking . Teambuiding e sviluppo di competenze cooperative
- Percorsi di sviluppo delle competenze trasversali per vice-store manager (comunicazione con i collaboratori, teamwork, leadership) Dopo una fase di valutazione delle competenze in ingresso, è attualmente in essere la fase formativa. L'iter prevede un check up delle competenze in uscita
- Development center per 25 collaboratori di un'azienda leader nel settore dell'igiene e del confort
- Formazione al ruolo per Manager di Filiale
- Consulenza organizzativa per start up di una funzione L&D (Learning&Development)
- Sviluppo competenze per HR Specialist ; il diversity management
