ESPERIENZE

  • Valutare le performances dei collaboratori  - settore bancario e GDO 
  • Formazione al ruolo per store manager - GDO
  • Formazione al ruolo per capi squadra - settore produzione
  • Competenze di servizio per operatori museali; relazioni efficaci con il pubblico - settore cultura
  • Development center  per lo sviluppo di carriera - GDO
  • Assessment center - selezione per ruoli di front office nel settore trasporto
  • Competenze manageriali per responsabili di funzione - hotellerie settore lusso
  • Progettazione e gestione di  outdoor training: cartoon boats e cooking . Teambuiding e sviluppo di competenze cooperative
  • Percorsi di sviluppo delle competenze trasversali per vice-store manager (comunicazione con i collaboratori, teamwork, leadership) Dopo una fase di valutazione delle competenze in ingresso, è attualmente in essere la fase formativa. L'iter prevede un check up delle competenze in uscita
  • Development center per 25 collaboratori di un'azienda leader nel settore dell'igiene e del confort
  • Formazione al ruolo per Manager di Filiale
  • Consulenza organizzativa per start up di una funzione L&D (Learning&Development)
  • Sviluppo competenze per  HR Specialist ; il  diversity management